接觸了一位在較大食用菌企業(yè)工作的同仁，他的職務是技術部經(jīng)理，對我感嘆，企業(yè)管事的頭頭很多，誰都可以對他指手畫腳，關系很難搞。幾個上司之間還又有不同的關系。這位同仁很苦惱。
筆者認為，上司同你關系的遠近，對你的業(yè)績評估影響也會是不同的，橫看成峰側(cè)成嶺，遠近高低各不同嗎,不同的上司，遠近不同的上司自然對你的看法有所不同。但不要因為某位上司的脾氣不與你相投，你就有意就躲著他，你要學會溝通和不同的上司交往，努力去尋求共同的語言，和誰都能談得來。
對一些上司過分熱情，交往甚密，而與另外一些上司卻顯得很生疏，無論對于上司之間的團結(jié)，還是對自己本職工作的開展，都會受到負面影響的。一視同仁往往是最好的選擇。
你的一份工作報告本來應該交給你的直接上司，你通常不會交給另外的上司，這是一般的原則。當著一個上司的面對另一位上司說三道四，你將會誰的信任都得不到，因為不管是什么上司，他們心里都會明白，你今天當著他的面去指責另一位上司，明天就有可能當著另一位上司的面去指責他。
你如果不加選擇的對一位上司溜須拍馬，高唱頌歌，那么他很容易把你看作是華而不實、輕浮的人。許多事情都是有分寸的，你不能過分。
中國的國情是講究人情味的，請牢牢記住，面前有幾位神仙，就燒幾注香，見神見鬼都磕頭，不要追隨一個，冷落了一幫，清代大貪官和珅沒注意這一點，只對乾隆皇帝磕頭，不屑給嘉慶及位重大臣磕頭，最終落了個可悲的下場，就是教訓。參考文獻略【作者myb轉(zhuǎn)載請注明來源于易菇論壇】