在食用菌領(lǐng)域，有人感嘆食用菌企業(yè)的老板智商不高而且多疑.經(jīng)我的接觸，事實(shí)也基本如此.試想是哪些人去從事食用菌創(chuàng)業(yè)呢?能走行政路者,走行政路;能搞科研者搞科研;能走到企業(yè)做白領(lǐng)就去做白領(lǐng).的確,有一些食用菌企業(yè)老板的智商并不高.有相當(dāng)多的是菇農(nóng)脫穎而出造就的企業(yè)。社會閱歷的欠缺所致。由于其智商不高,沒有相應(yīng)的知識與理性技能,在從事創(chuàng)業(yè)之初還能應(yīng)付,食用菌企業(yè)一旦進(jìn)入成長,弊端也就顯然了.這些食用菌企業(yè)老板的智商越是不高,其越認(rèn)為自己的智商高,其判斷依據(jù)是我的智商不高,我如何能擁有今天的產(chǎn)業(yè)!我聘請的經(jīng)理的智商高嗎?如何高為什么來給我打工?如此以來,這樣食用菌企業(yè)的老板多是高傲自居,自視為行業(yè)奇才.而真正有點(diǎn)才的員工在其公司難以開展工作,難以生存.更加驗(yàn)證其論點(diǎn),這些人才本來就不怎么樣嗎?多數(shù)有才智的員工頻繁跳槽，不是單方面的原因。
食用菌企業(yè)老板的智商不高,一般會導(dǎo)致多疑.按說自視高大的老板不應(yīng)多疑,任何人都不可能超越他,不可能欺騙他,為什么還要多疑呢?其實(shí)很顯然,這種自視高大,并沒有真正的底氣.沒有對人才掌控的底氣與自信,那只有對人才的多疑了.因此,在選擇食用菌企業(yè)老板時,一定要選擇智商相對高的老板,甚至要比經(jīng)理的智商相差不多.很難想象一個智商很高的下屬與一個智商不高的老板如何日常溝通,除非這樣的人才別有用心,或心術(shù)極高,能做玩弄老板于掌投之間,不然這樣的合作很難有效或持久.
智商高的不一定是成功的食用菌企業(yè)家，但是成功的食用菌企業(yè)家一定要具有敏捷的洞察力與思維能力。一個食用菌企業(yè)若能在一個智商高的企業(yè)家老板的帶領(lǐng)下，那這個食用菌企業(yè)一定是幸運(yùn)的、富有持久生命力的企業(yè)。當(dāng)今的食用菌企業(yè)需要這樣的企業(yè)家！參考文獻(xiàn)略【作者myb轉(zhuǎn)載請注明來源于易菇論壇】